中海地产集团与中海海外集团的关系?

     中海地产集团属中国海外集团(China Overseas Group)麾下企业。中国海外集团于1979年6月在香港成立,其目前最主要的利润来源于中海地产。中国海外集团旗下现有三家上市公司(中海发展HK.00688、中海宏洋HK.00081、中建国际HK.03311、远东环球HK.00830),其中中海发展、中海宏洋主要业务为房地产开发,中建国际、远东环球主要业务为国际承建。


     中海地产选择人才的标准是什么?

    中海地产将从资格和素质两个层面进行人才甄选。

    资格层面,您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党员者佳。

    素质层面,我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性和影响力等潜在素质。

    气质层面,您需要满足“中海员工气质模型”。 

       中海地产在吸引人才方面具有哪些竞争力?

   根据雇主品牌的外部评价、每年新员工内部评价测试,我们将雇主品牌竞争力客观地归结为如下13项:

  • 业界领导力、国际化视野和全国性平台
  • 业绩快速增长、产品领先式创新和高市场竞争力
  • 倍享业界尊重
  • 独特的中海文化
  • 内部培养和晋升
  • 广阔的发展空间
  • 早期压担子赋予责任
  • 完善的人才培养模式
  • 公平公正的用人机制
  • 简单和谐的人际关系
  • 自上而下的规范行为
  • 业界竞争力的薪酬和福利
  • 大量的学习深造机会 

     “海之子招募计划”和“海纳计划”的关系?

    “海之子招募计划”是针对综合素质突出的优等应届毕业生。

    “海纳计划”是针对经验丰富的专业人士,为其提供理想的环境以提升其事业。从高校毕业后直接进入企业工作的毕业生,如果积累了不低于2年的相关实践经验,也是计划的关注和候选对象。

    往届毕业的候选人,只能通过“海纳计划”发现是否有在中海地产发展职业的机会。

    加入中海地产后个人发展机会如何?

    中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳,但更重视人才的内部培养和价值增值,尤其是对高校接收海之子的培养。

    公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间,同时也加速了人才的成长步伐,缩短了人才的成熟和价值积累周期。许多当年书生意气,挥斥方遒的学子经过短短几年的锻炼便脱颖而出。早年毕业的部分海之子已经走上了公司重要的领导岗位,例如:中海宏洋集团有限公司行政总裁陈斌先生1993年毕业于东南大学、中海发展有限公司副总裁曲咏海先生1993年毕业于哈尔滨工业大学,上海公司总经理楼超刚先生1996年毕业于清华大学苏州公司总经理庄勇先生2000年毕业于重庆大学

    公司为员工设计了“专才类”、“复合类”和“国际化”发展道路,加入中海地产后既可以较快成长为公司的管理骨干,也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。公司重点突出对专家型管理人才和管理型专家人才的培养。

    高潜质的员工加入中海地产后,将被给予高度信任并承担重要挑战,并不断接受公司盘点。新员工的压力主要来源于自我提升的成长压力,他们往往专注于相对更加快速的成长。公司通过有目的的赋予员工早期责任(压担子)和宽松宽容的发展环境,有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式,以及自上而下的客观规范的行为方式,使员工快速成长为房地产和物业等行业更具复合特质的人才,并保持相对的职业安全。

    当然,海之子个体也需要充分认识到,房地产是资源整合型企业,“海之子”从大学期间学习“专业知识”直接跨越到房地产企业从事“专业管理”,需要快速弥补人才成长模式中“专业技能”这一课。我们期望高潜质的“海之子”能够在公司的大舞台上,尽快实现自己知识和能力结构的完善、提升。

        加入中海地产后能获得什么培训和学习机会?

       请介绍中海地产的“精英原产模式”?

    在新入职毕业生培养方面,我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”权威认可的“海之子系列计划”。除此之外,我们每年检讨并审视培养模式,确保“精英原产模式”与“精品原创模式”同步创新,确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。

    可以说,在行业内,中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”,提供许多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才,在激励的环境中发展人才的能力。

    首先,公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划

    进入公司后首先会聚集深圳,在集团培训中心参加为期15天的海之子启航班。启航班设有国内原创和领先的“模拟公司化经营”培养模式,内容包括:文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、跨域精品项目研习、矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。

    启航班结束后,毕业生将作为新员工参加到为期3年的海之子启航计划,并可以从中获得按房地产开发流程开发的系列专业课程,这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。同时,还包括:高级导师带教,帮助大家尽快适应新环境,并早期承担责任;轮岗培训和异地交流;互助工作坊,知识分享和研讨交流;人力资源圆桌辅导;定期盘点和答辩等。

    连续绩效优异者在入职三年后,还有机会返回集团总部,参加海之子锤炼计划进行人才盘点和再配置。

    公司非常重视员工培训工作,拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。公司还拥有高水准的完备讲师队伍,聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名,传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管理理念。内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。

    公司所有员工均可加入到日常教练策略海无涯学习计划中来,接触到行业最前沿的专业管理知识和技能,并参与集团知识管理。有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入员工锤炼发展计划经理研习营高管动力营,有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。公司鼓励员工参与继续教育,并按相应比例给予经费支持。公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBAEMBA等学位课程,到国外进行脱产进修。更高层次的员工,还有机会进入中海管理学院,不断汲取境内外最先进的开发理念,以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准(如香港、澳门、迪拜等地)。中海地产具有浓厚的学习氛围,公司朝着打造学习型组织,培养终身学习者的目标努力。

        中海地产的薪酬福利如何?

    预见性地满足员工现实和潜在的需求,让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。

    公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬,并保持在同行业同规模(实力)企业的中等偏上水平。员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公司每年开展薪酬检讨,确保员工特别是骨干员工的全面薪酬竞争力。

    公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司有专门的联谊会组织,下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行等各种兴趣小组,通过精彩的联谊活动,丰富员工的业余生活。除此之外,公司还为骨干员工提供“车改”、“购房激励”、长期培训教育激励等福利。

         加入中海地产后可以到哪些城市工作?户口怎么解决?

    中海地产“海之子招募计划”服务于内地各公司的人才需求(不包括香港和澳门地区)。大家可以根据自身的专长和具体情况选择相应的工作城市。但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈;与此同时,公司向来鼓励员工养成全国性视野,在事业起点和地点选择上,更重视事业的起点。请大家在选择工作城市时综合考虑以上因素。

    公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。对于特殊情况,公司可以根据毕业生的具体要求作特殊处理。

         成为中海地产员工应具备哪些特质?

    中海地产选择毕业生,将考虑的因素包括:应聘者的过往经历和业绩、形象气质以及评估中心表现等。

    要成为一名中海地产的员工,您应具备以下条件:

  • 良好的诚信品德和团队合作精神;
  • 积极向上的心态,主动执行意识;
  • 高度的责任感,实干,不浮夸;
  • 良好的沟通协调能力和潜质;
  • 良好的悟性,学习创新能力;
  • 独立思考和解决问题的能力;
  • 必备的专业知识。 

      如何向中海地产投递简历

    您需要在宣讲会现场投递“标准模版”的简历(模版请在“海之子”网站下载),我们只分析完整填写标准模版的简历。

    此前,您需要登录网站,进行“资格信息注入”,并获取“资格编号”。

     可以通过哪些渠道了解更多关于中海地产及其2013『海之子招募计划』信息?

    您可以登陆中海地产的网站(www.cohl.cn),了解中海地产和各子公司。

    您也可以登录“海之子”网站(http://www.cohl.net),了解2010年『海之子招募计划』的全程信息。

    您也可以登录第三方机构开辟的“中海地产雇主专区”(www.hiall.com.cnwww.yingjiesheng.com),获取多元化的信息支持,或分享您的心得体验。 

    您可以通过第三方媒体链接:中华英才网(www.chinahr.com)、应届生网(www.yingjiesheng.com)。

          如果因为所在城市远离招聘地点是否有机会申请相关职位?

    请您登陆“海之子”页面,下载“简历模版”的简历,填写完毕并传真至0755-82950666。我们将在行程结束后进行简历评估,如合格并有机会,将通过电话或邀请的方式,与您取得联系。

         中海地产对应聘者的学历、专业和性别有什么样的要求?

    学历是资格评估的重要组成,但不是决定性因素。通常情况下,中海地产只接收持本科及以上学历的候选人。但如果我们确实发现候选人在某些关键领域有突出业绩,或被发现有较大发展潜质,我们也会破格录用。本科生和研究生拥有平等的机会。

    中海地产集团的业务领域,涵盖房地产开发和物业管理全部链条,除建筑设计、工程管理、合约管理和财务管理类岗位接收对应专业毕业生外,营销策划、品牌管理和综合管理(包括人力资源)等大部分岗位,对专业并没有严格限制,而更注重候选人的突出专业水准(指“专才类”)和拔尖综合素质(指“复合类”)。中海地产有足够经验、资源和空间将不同专业的新员工,培养为适宜岗位的行业精英。

    公司对性别没有特别的要求,男性女性都具有均等的录用机会。

        地产公司的建筑设计师和设计院的建筑设计师有何不同,建筑学专业的毕业生应如何选择?

    中海地产认为,对于建筑学专业的毕业生而言,地产公司和设计单位各有优势,加盟地产公司还是设计院取决于大家的志向和兴趣。如果您希望成为一名建筑大师,那么您的最好归宿应该在设计院。如果您想成为一名职业的建筑师或产品策划师,那么,我们建议您到房地产公司来。并且,进入房地产公司工作与成为建筑大师其实也并不矛盾。

    “中海地产”是在业界有领导力、较高知名度和美誉度的地产品牌,公司研发和推广的楼盘几乎都在当地成为城市的名片、精品的象征,市场追捧的对象。其中一个很重要的原因来自于公司拥有完善的设计管理体系,高水平的职业化建筑师队伍。很多项目的点睛之笔和设计思想都是由我们的建筑师提出的。因而可以说,我们的建筑师不仅仅是成功的“高水平的职业建筑师”,更是成功的“高素质的企业家”。中海地产真诚欢迎建筑学专业的同学加盟到我们的精英团队中来。